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Die Personalverantwortlichen sind bei einem Vorstellungsgespräch nicht die einzigen, die Fragen stellen dürfen. Auf jeden Fall sollte das nicht so sein, denn als Arbeitnehmer, beziehungsweise als Bewerber, können Sie wichtige Informationen über Ihren zukünftigen Job und die Firma herausfinden, wenn Sie der Personalerin die richtigen Fragen stellen.

1. Wie hat sich diese Position entwickelt, seit sie erschaffen wurde?

Anhand dieser Frage können Sie herausfinden, ob die Stelle sich über die Jahre weiterentwickelt hat oder ob sie eine Sackgasse für Arbeitnehmer darstellt. Wenn der oder die Personalverantwortliche sagt, dass die Stelle sich entwickelt hat, bedeutet das, dass Ihre Chancen auf Wachstum im Unternehmen gross sind. Das heisst, neue Verantwortlichkeiten könnten hinzukommen oder der Arbeitgeber ist bereit, Ihnen mehr zuzutrauen als nur diese Stelle. Wenn allerdings die Stelle über Jahre hinweg gleich geblieben ist, sollten Sie nicht erwarten, in diesem Unternehmen aufsteigen zu können.

Allerdings kommt es hier auch darauf an, was Sie wollen: Vielleicht sind Sie momentan ja gar nicht am Erklimmen der Karriereleiter interessiert, sondern haben einen anderen Fokus.